Пожалуй, такие виды льгот как талоны на еду (в Чехии они называются stravenky) или оплата проездного, отчисления в пенсионный накопительный фонд, а также страхование здоровья и жизни можно уже отнести к наиболее традиционным видам заботы о работниках.

Каковы же менее стандартные? Их можно разделить на несколько категорий:

1.    Поддержание здорового образа жизни

Работодатели, желающие проявить заботу о здоровье и красоте сотрудников, заключают специальные договора с поставщиками услуг в данной сфере.
Это позволяет работникам фирмы пользоваться сниженными тарифами в
фитнесс-центрах, медицинских учреждениях и салонах красоты. 
Еще один вариант помощи от работодателя в этой сфере – ежемесячное начисление на счет трудоустроенного лица определенного количества баллов, которые можно будет тратить на строго ограниченные виды услуг в сфере красоты и здоровья. Такой вид бонуса носит название Бенефит-кафе или cafeteria style. Наиболее известны в данном секторе следующие чешские фирмы:

Benefit Plus
Benefity 
Sodexo
Cafeteriasystems 
 

2. Получение образования, повышение квалификации, личностное развитие
Работодатели предлагают своим сотрудникам пользоваться многообразным выбором бизнес тренингов и курсов по мере роста и продвижения в компании. Нередко крупные международные фирмы оплачивают своим работникам, а также их детям учебу в садиках или престижных международных ВУЗах.

3. Поддержание баланса между работой и семьей, а также программы по оказанию психологической и моральной помощи работникам

Сюда относятся разные программы психологической помощи, в том числе и избавление от вредных привычек, борьба со стрессом, корпоративные праздники для всей семьи, поездки за счет компании и т.п.

К перечисленным выше льготам можно добавить еще такие,  как возможность получить реферальный бонус за личную рекомендацию подходящего фирме сотрудника, начисление дополнительных дней отпуска к тем, которые уже положены по законодательству, производственная зарядка на предприятии или в стенах офиса, возможность работать из дома, массаж в рабочее время за счет работодателя, фирменный автомобиль и телефон, а также некоторые другие, приятные жесты заботы фирм о своих людях.

Желаем вам как можно больше подобных бонусов от ваших работодателей!
 

• Тэги: практика жизни в Чехии